Dernier round de revoyure salariale 2022

Mes chers Neveux,

Mercredi dernier avait lieu le dernier round de revoyure salariale pour 2022.
La Direction de Safran s’est contentée de maintenir sa position du 21/10 :

• 2% d’intéressement « libérés », versés en 2023,
• 10 actions pour chacun, attribuées en 2023,
• une prime de 750 € brut, versée en décembre 2022.

Rapportées au salaire moyen dans SLS (53 686 € ; donnée issue du bilan social SLS), ces mesures représentent une prime de 3000 € brut.

3000 €, c’est bien ? c’est bof ? … ou c’est pas assez ?
Pour répondre à cette question, il faut comparer inflation et politique salariale (NAO) sur ces dernières années :

La ligne « NAO-inflation » indique le gain ou la perte de pouvoir d’achat en %.
En appliquant ce % au salaire moyen SLS, on trouve la progression de pouvoir d’achat en euros.
En moyenne, un salarié de SLS a vu son pouvoir d’achat augmenter de 571 €/an de 2017 à 2019 ; soit un peu plus de 1%.

1% de progression de pouvoir d’achat par an, c’est faible.
En tous cas, c’est deux fois moins que ce que nous mesurons, grâce au FRiC, comme progression moyenne de salaire entre chaque tranche d’âge.

L’année 2020 a été particulière puisque la crise du COVID s’est déclenchée après l’accord salarial : la Direction de Safran s’est retrouvée à donner beaucoup plus que le 1% habituel. Heureusement pour elle, le chômage partiel et l’APLD ont limité la casse. D’ailleurs, le tableau ci-dessus montre que le salaire moyen a fortement chuté en 2020.

Regardons maintenant l’impact des années 2020-2022 sur la progression de pouvoir d’achat.
Si nous avions continué sur la tendance de 2017-2019, nous aurions dû avoir : 3 x 571 = 1713 € de progression de pouvoir d’achat entre 2020 et 2022 pour un salaire moyen.
Dans les faits, nous avons eu : 1228 – 966 – 1181 = -919 €.
Autrement dit, une perte de pouvoir d’achat de 1713 + 919 = 2632 € par rapport à la « normale » en 3 ans.

Oh mais dis-donc !
2632 €, c’est pas loin des 3000 € de prime que Safran va nous accorder, non ?
Donc, finalement, ces primes, elles effacent l’impact des années COVID sur nos payes. Cool, non ?

Oui, mais non !
Les 2632 € de pouvoir d’achat perdu entre 2020 et 2022, c’est du salaire, du récurrent.
Alors que les 3000 € de prime, c’est du « one shot » ! ?
Ces primes effacent juste la perte de pouvoir d’achat de 2021 et 2022.
Mais à partir de 2023, nous allons bien repartir avec un déficit de pouvoir d’achat de 2632 € chaque année tant que la politique salariale sera plafonnée à 1% au dessus de l’inflation !

Mercredi dernier, la Direction a distribué un kit de communication aux managers pour qu’ils puissent expliquer à leurs troupes le bien fondé de la politique salariale de safran.

La slide 4 est particulièrement savoureuse.
D’abord, il y a l’expression « en bon père de famille » pour qualifier la politique salariale de Safran.
« En bon père de famille« , une formule bien sexiste, remplacée par « raisonnable » dans le droit français (loi du 4 août 2014 relative à l’égalité hommes-femmes).
« En bon père de famille« , une formule terriblement infantilisante. N’avez-vous l’impression d’être ce gamin qui ne veut pas finir ses épinards, mais qu’heureusement Papa-Safran sait mieux que vous ce qui est bon pour vous ?

Mais le pire de cette slide est dans les chiffres qu’elle présente.
Comme nous, la Direction y compare l’inflation et la politique salariale (NAO) de SLS depuis 2017.
Mais comme elle veut démontrer qu’il n’y a pas (ou presque pas) de perte pouvoir d’achat, hé bien … elle bidouille les chiffres ! ?
Ainsi, l’inflation de 2021 se retrouve à 1%, au lieu des 2,8% mesurés par l’INSEE !
Et pour 2022, au lieu de mettre 6,2% (inflation à fin octobre 2022), la Direction sort un 5,3% de son chapeau, qui serait une prévision pour fin 2023.
Non mais sérieux, les gars, vous avez vraiment cru que vous pouviez balancer ce genre de bobards sans qu’on aille vérifier ?

C’est plutôt triste de se faire prendre systématiquement pour des cons par cette Direction.
Mais avouons que, pour une fois, il y a de quoi rigoler un peu.

Portez-vous bien !